La Polivalencia Laboral

En este artículo. La Polivalencia Laboral se puede decir que está reflejada la mayoría de mi placer en el trabajo que desempeño y siendo en el sector servicios, es lógico, normal y extraordinario, ya que siendo la polivalencia laboral a mi entender un lujo dentro de un trabajo se desempeña casi a diario el poder cambiar de trabajo y desempeño del mismo, indistintamente hablando entre las diferentes especialidades que desempeñamos en nuestros talleres de Carpintería metálica, Cerrajería, Forja y Soldadura, ya que desempeñamos labores  que nuestra clientela cotidiana y eventual solicitan diaria, semanal o mensualmente haciendo nuestra labor más amena entretenida y didáctica, sin olvidar ese punto de experiencia y aprendizaje que un oficio conlleva y esto me da pie a esa frase de ” Nunca se termina de aprender” y que podemos sin lugar a dudas incluir en cualquiera de los oficios de nuestras eras laborales y humanas y que entran dentro de la polivalencia laboral o social.

Dentro de la vida laboral de las industrias de cadena, series y rutina profesional se ha demostrado que la rotación de los trabajadores en distintas zonas productivas liberan a la persona del estres laboral y posible esquizofrenia sistemática que produce el trabajo rutinario sin valoración alguna de sus empleados y empleadores recuperando de esta forma la salud del trabajador haciéndole realizar otras tareas aunque sean similares pero fuera de la tónica diaria.

Personalmente, en nuestros talleres desarrollo una labor humana, social y laboral que nutre de utilidad y valoración social dando soluciones a problemas de nuestros clientes y saboreando de esta forma una satisfacción personal y profesional que da sentido a nuestra labor como persona, profesional y ética del oficio que nos ha tocado desempeñar con gran placer por nuestra parte y deseando sea recíproca por la de nuestros clientes.

El trabajador y sus jefesEn la vida laboral también se da la otra faceta en la que el trabajador polivalente es el que por desgracia saca todo o casi todo el trabajo diario de una plantilla, en la que hay demasiados jefes en el escalafón laboral y que no desempeñan otra labor que la de coordinar, planificar, gestionar y no picar, sin animo de los realmente útiles y que evidentemente si desarrollan una labor inicial más técnica y cualificada para la que están destinados y que su parte de trabajo es esencial sin entrar en la polivalencia laboral del título que hoy nos toca.

Sin ánimo de molestar esta fase y estampa, es cotidiana en la vida social y laboral, donde entra la frase ” uno trabajando y los demás mirando” esperando que despues esa empresa de resultados económicos favorables y patológicamente los sueldos, no serán equitativos con el esfuerzo generado.

Retomando el título de este artículo la polivalencia laboral, podríamos añadir que no se pueda dar en algunos casos por la cualificación de sus trabajadores y que evidentemente solo estén preparados para estos fines un 5/10 % de los mismo y evidentemente estén mejor remunerados por sus conocimientos y diversidad de funciones desempeñadas.

Hablando de los autónomos soy consciente y afirmo que a muchos nos toca ser polivalentes en nuestros trabajos ya sea por necesidad, gestión o por no poder delegar en otros, ya sea por decisión propia o inevitablemente por evitar más gastos al cliente final y me atrevería a decir por supervivencia propia.

Este artículo de hoy. La Polivalencia Laboral se podría acompañar o ayudar de otro que ya publicamos similar pero paralelo ” Especialización o Multiservicios ” en el que tratábamos la diferencia de ser técnico en una cosa o desarrollar más funciones y dar un servicio más amplio a los clientes.

Para ilustrar y nutrir más nuestro artículo sobre La Polivalencia Laboral acompañamos unos enlaces que sin duda darán más valor cualitativo y cuantitativo a este y que os invito a conocer.

*  Flexibilidad y polivalencia laboral.

*  Trabajador TODO TERRENO.

*  Movilidad laboral y la polivalencia funcional del trabajo.

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